Diversidade & Inclusão

Acreditamos que a diversidade é o motor da inovação. Valorizamos cada pessoa pelo que ela é — com suas ideias, vivências e perspectivas únicas. Por isso, cultivamos um ambiente acolhedor, respeitoso e inclusivo, onde todos podem crescer, contribuir e se sentir parte de algo maior.

Nosso compromisso é criar um espaço que inspire novas ideias, atraia talentos diversos e permita que cada colaborador alcance seu máximo potencial. Juntos, construímos um futuro mais criativo, colaborativo e humano.

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial é produzido pelo MTE a partir de bases governamentais e agrega ocupações por grandes grupos da CBO.

Esse recorte amplo pode reunir funções com responsabilidades e faixas salariais distintas na mesma categoria, gerando distorções.

O comparativo não individualiza critérios do art. 461 da CLT (p. ex., tempo de serviço e experiência), nem diferencia formação acadêmica e qualificações técnicas específicas.

A metodologia governamental agrega setores e níveis hierárquicos distintos, o que limita a precisão da leitura comparativa.

A remuneração considerada inclui componentes variáveis (HE, adicional noturno, produtividade etc.), presentes apenas para parte do quadro. Exemplos: turnos noturnos e exposição a agentes nocivos concentram-se em áreas industriais específicas.

A companhia opera com múltiplos CNPJ’s e unidades (Arujá, SBC, Mogi Guaçu, Limeira, Itajubá, Jundiaí, Jaguariuna), cada qual com mix ocupacional próprio.

Em plantas predominantemente industriais, há maior incidência de variáveis (adicional noturno, turnos), o que eleva a média de remuneração mensal frente a áreas administrativas.

Em unidades com perfil administrativo/técnico mais forte, os indicadores tendem à maior paridade, dado o menor peso de adicionais.

Diferenças estatísticas observadas decorrem da combinação entre:

(i) mix de cargos dentro dos grandes grupos CBO;

(ii) trilhas de carreira e formação técnica exigida em determinadas linhas;

(iii) distribuição por turnos (com e sem adicionais).

A empresa mantém práticas formais de gestão de pessoas, tais como: critérios objetivos de promoção, trilhas formativas, programas de diversidade e metas de inclusão, reafirmando o compromisso com igualdade de oportunidades e remuneração por trabalho de igual valor, conforme a legislação aplicável.